一纸执行案件，一头连着 44 名劳动者的血汗薪资、民生福祉，一头连着困境企业的生存发展、经营希望。面对涉案 350 余万元的批量欠薪执行纠纷，武昌法院法院摒弃机械办案、刚性执行的固有模式，深耕善意文明执行理念。

通过精准研判案情、实地走访核查、柔性调解斡旋、创新监管保障，稳妥化解劳资矛盾，既全额兑现劳动者合法权益，又为中小微企业纾困续航，以有尺度、有温度的司法服务，交出了护民生、稳企业、优营商的司法答卷。

执前研判：识破困局 规避机械执行双输风险

李某等 44 名劳动者均为本地某信息科技有限公司在职员工，因企业经营战略调整、规模收缩，公司实施人员裁员，由此引发系列劳动争议纠纷。经劳动仲裁依法裁决，该科技公司需向 44 名劳动者支付拖欠工资、经济补偿金等各项费用合计 350 余万元。裁决生效后，该公司未能按期主动支付欠款，多名劳动者为维护自身合法权益，陆续向法院申请强制执行。

案件立案后，执行法官第一时间启动线上财产查控机制，全面核查企业名下财产信息。经查，该公司现有银行存款寥寥无几，远不足以清偿巨额欠薪债务。

面对核查结果，执行法官审慎研判：如若简单推进执行程序，直接冻结、划拨企业仅剩资金，不仅无法足额兑付劳动者薪资，难以实质性解决民生诉求，更会直接导致企业资金链彻底断裂、经营全面停滞。最终会形成 “企业倒闭、员工欠薪、债权落空” 的恶性双输局面。

实地走访：深耕民情 以如我在执情怀精准破局

秉持 “保障民生权益、帮扶诚信企业、精准纾困解难” 的工作思路，执行法官持续深挖案件线索、摸排企业实际经营状况。

在获取企业仍在正常运营的线索后，执行法官迅速深入企业生产经营一线开展实地走访调研。通过与企业负责人座谈、查看经营台账、对接合作客户等方式，全面摸清企业真实经营现状。经核实，该企业虽受市场环境影响、经营承压引发欠薪纠纷，但企业主营业务正常运转，拥有稳定的合作客户和持续营收能力，具备良性经营基础和分期偿债潜力，并非恶意欠薪、拒不履行的失信企业。

这一关键核查结果，为案件柔性化解、实现劳资共赢找到了突破口，也让法官更加坚定了 “放水养鱼、柔性纾困、双向保障” 的办案思路。

柔性斡旋：情理兼顾 搭建劳资共赢和解桥梁

为平衡好劳动者权益保障与企业生存发展的双重目标，执行法官开启多轮次、全方位调解工作，全力消融劳资双方对立矛盾。

一方面，执行法官逐笔核查企业在手合作合同、预期营收款项，细致梳理企业收支情况，精准摸清企业偿债能力和经营底数，为制定科学可行的还款方案提供坚实依据；另一方面，多次组织劳动者代表、企业负责人开展面对面协商调解，耐心开展释法明理工作。

法官向劳动者代表细致解读执行相关法律法规，客观告知企业当前经营困境，引导劳动者理性维权、换位思考，理解企业暂时困难；同时严肃督促企业正视自身责任，坚守诚信经营底线，主动扛起薪资给付主体责任，积极拿出可行的还款方案。

在法官的耐心沟通、居中斡旋下，双方对立情绪逐步化解、诉求达成共识，最终顺利达成执行和解协议。双方约定，企业先行支付 20% 薪资款项，快速缓解 44 名劳动者的生活压力；法院依法解除企业基本账户冻结，保障企业资金正常流转、经营有序开展；剩余欠薪款项由企业依托后续经营收益，分期足额清偿完毕。

创新监管：闭环护航 筑牢和解履约安全防线

和解达成不等于万事大吉，柔性执行绝不等于放任履职。为杜绝 “和解不履约、协议空落地” 问题，切实守住劳动者权益底线，同时规范企业经营履约行为，执行法官建立双重监管约束机制，为和解协议落地见效装上 “司法安全阀”。

一是实行资金流向动态监管。企业账户解封后，要求企业每月定期向法院报送银行流水、收支明细，全程留存经营资金使用记录，严格限定资金仅用于企业生产经营、员工薪资、业务运维等必要支出，严禁转移资金、恶意挥霍、变相逃避债务。法院全程动态监管企业营收、支出及还款进度，实时跟进履约情况。

二是落实个人连带担保责任。明确要求企业法定代表人、核心大股东出具书面担保承诺书，自愿以个人全部财产，对企业剩余欠薪债务承担连带清偿责任。若企业未按协议约定按期足额还款，法院将依法追究担保人责任，通过处置个人财产兑现劳动者债权，从根源上打消劳动者维权顾虑。

双重刚性约束既给予困境企业休养生息、恢复经营的空间，保障企业持续经营发展活力，也全方位锁定了劳动者的合法债权，让柔性执行有温度、更有力度。依托完善的监管机制，该企业正在快速恢复正常经营，严格恪守和解约定、按期履约还款。

执法有尺度，更有温度。该案的成功化解，是武昌区人民法院深刻践行“善意文明执行”、“优化法治化营商环境”理念的生动缩影。据该院执行局长刘蕾介绍，2026年以来，武昌法院执行局善用“活封活扣”举措，对经营暂时困难、发展前景良好的企业，保障其必要流动资金与经营账户正常运转，已促成961起涉企案件达成执行和解，涉诉和解标的额达20.84亿元。（张倩）